2023-02-01
LeanとDevOpsの科学を読んだ
開発組織のパフォーマンスを計測
組織文化のモデル化と測定、改善の方法
- 組織文化
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- 基本前提
- 一定期間属してきたものが心得ていること
- 活動の意味を自分のものするときに形成されるもの
- 可視性は低い
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- 価値観
- レンズの役割。メンバーはそれを通じて周囲の関係・出来ごと・活動をみる
- 組織文化について語る時は、このレベルが多い
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- アーティファクト
- 社是、社訓、手続きなど
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- 組織文化の類型
- 不健全な権力思考組織
- 恐怖やきょういを特徴とする
- 政治的駆け引き・情報隠蔽・情報の歪曲
- 官僚的ルール思考組織
- 部署のカゴを旨とする組織
- 縄張りを固守したい構成員が、自分たちのルールの遵守をする。
- 創造的なパフォーマンス志向組織
- 指名や任務に焦点を絞る組織
- 目的の達成方法と優れたパフォーマンスを最優先とする
- 不健全な権力思考組織
- 情報の流れがスムーズな組織
- 全ての構成員の間で信頼関係と協力関係が成り立っている
- 質の高い意思決定ができる
- 良い情報を持っている
- 容易に間違った意思決定を覆せる
- チーム内外の関係者との協働体制が整っている
総じて、うまく設計されてできているように感じる